Seminar Betriebsrat | Arbeitsrecht Teil II

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Kernthema Kündigung: Alles, was Sie als Betriebsrat wissen sollten

Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, ist nicht immer so leicht zu beantworten. Kündigungen sind oft ein sehr komplexes Thema, häufig emotional stark aufgeladen und dazu noch existenzbedrohend. Als Betriebsrat sind Sie hier besonders gefragt. In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen systematisch wichtiges Fachwissen zum Kündigungsrecht. Sie erfahren, wie Sie betroffenen Kollegen am besten den Rücken stärken können.

Kernthema Kündigung: Alles, was Sie als Betriebsrat wissen sollten

Inhalt des Seminars

Grundlegendes zur Kündigung

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?
Wer darf eine Kündigung aussprechen?
Stichwort Zugang: Wann wird eine Kündigung wirksam?

Abmahnung, Kündigungsgründe und Fristen

Ordentliche und außerordentliche Kündigung
Berechnung der Kündigungsfrist
Personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe
Wann und wie muss abgemahnt werden?
Kündigung bei Verdacht und Änderungskündigung

Besonderer Kündigungsschutz

Betriebsräte und andere Interessenvertreter
Während Schwangerschaft und Elternzeit
Schwerbehinderte Menschen und Auszubildende

Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen

Anhörung des Betriebsrats bei jeder Kündigung
Wann und wie kann der Kündigung widersprochen werden?
Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

Das Kündigungsschutzgesetz und Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Wer hat wann Kündigungsschutz?
Achtung: Kurze Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage
Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
Aufbau der Arbeitsgerichte

Grundlegendes zur Kündigung

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?
Wer darf eine Kündigung aussprechen?
Stichwort Zugang: Wann wird eine Kündigung wirksam?

Abmahnung, Kündigungsgründe und Fristen

Ordentliche und außerordentliche Kündigung
Berechnung der Kündigungsfrist
Personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe
Wann und wie muss abgemahnt werden?
Kündigung bei Verdacht und Änderungskündigung

Besonderer Kündigungsschutz

Betriebsräte und andere Interessenvertreter
Während Schwangerschaft und Elternzeit
Schwerbehinderte Menschen und Auszubildende

Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen

Anhörung des Betriebsrats bei jeder Kündigung
Wann und wie kann der Kündigung widersprochen werden?
Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

Das Kündigungsschutzgesetz und Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Wer hat wann Kündigungsschutz?
Achtung: Kurze Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage
Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
Aufbau der Arbeitsgerichte

Nutzen des Seminars

Bei einer Kündigung richtig reagieren

Konkrete Beispiele veranschaulichen Ihnen, welche Beteiligungsrechte Sie bei Kündigungen haben.

Voraussetzungen einer Kündigung kennen

Sie erfahren in diesem Seminar, welche unterschiedlichen Formen der Kündigung es gibt und was dabei jeweils zu beachten ist.

Entscheidungen für die BR-Arbeit nutzen

Sie wissen, worauf es bei einem Arbeitsgerichtsprozess ankommt, denn Sie waren direkt vor Ort dabei.

Bei einer Kündigung richtig reagieren

Konkrete Beispiele veranschaulichen Ihnen, welche Beteiligungsrechte Sie bei Kündigungen haben.

Voraussetzungen einer Kündigung kennen

Sie erfahren in diesem Seminar, welche unterschiedlichen Formen der Kündigung es gibt und was dabei jeweils zu beachten ist.

Entscheidungen für die BR-Arbeit nutzen

Sie wissen, worauf es bei einem Arbeitsgerichtsprozess ankommt, denn Sie waren direkt vor Ort dabei.

Ihre Vorteile

Top Referenten

Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

Kleine Gruppen

Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

Platzreservierung

Kostenlos und unverbindlich

Unsere Garantie

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Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

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Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!