Ausbildung zum Berater für betriebliches Stressmanagement und Burn-out-Prävention

Als Betriebsrat erleben Sie es hautnah mit: In den Betrieben gibt es immer mehr Kollegen, die in Folge von Stress erkranken – bis hin zum Burn-out! Immer mehr Mitarbeiter fühlen sich erschöpft, leer und ausgebrannt. Psychische Krankheiten in Folge von Stress erzeugen viel Leid und erhebliche betriebliche Kosten. Hier dürfen Sie nicht wegschauen. Denn: Sie haben viele Möglichkeiten, um aktiv gegen Stress und Burn-out vorzugehen. Dazu müssen Sie kein Therapeut oder Psychologe sein. Von den ersten Alarmzeichen bis zu ganzheitlichen Anti-Stress-Maßnahmen: Unsere Ausbildung macht Sie zu einem kompetenten Ansprechpartner. In vier mehrtägigen Blöcken bekommen Sie das Wissen, um psychische Belastungen in Folge von Stress im Betrieb zu erkennen, zu verringern oder ganz zu vermeiden. Ob Sie Kollegen beraten oder den Arbeitgeber von Maßnahmen überzeugen: Hier trainieren Sie, wie Sie Gespräche richtig zum Ziel führen. Erfahren Sie, wie Sie praktische Unterstützung für erkrankte oder betroffene Kollegen organisieren. Und: Lernen Sie, wie Sie nicht nur Ihre Kollegen, sondern auch sich selbst vor Überlastung und krankmachendem Stress schützen.

Nutzen

beurteilen können, welche Anti-Stress-Maßnahmen in Ihrem Betrieb am besten greifen.

die nötige persönliche und fachliche Kompetenz haben, um Betroffene zu unterstützen.

wissen, worauf Sie in Beratungsgesprächen achten müssen.

praktische Hilfe für belastete oder kranke Mitarbeiter organisieren.

konkrete Lösungen für Ihre aktuellen Fälle mit nach Hause nehmen.

nicht nur Ihre Kollegen, sondern auch sich selbst effektiv vor Stress und dessen Folgen schützen können.

eine wichtige persönliche und berufliche Zusatzqualifikation vorweisen können.

Inhalt

Modul A: Die Grundlagen - Stress und Burn-out verstehen und erkennen und verstehen

Burn-Out: Einführung ins Thema

Zahlen, Fakten, Ursachen, Symptome

Abgrenzung zu anderen Krankheiten/psychischen Belastungen

Entwicklung und Phasen eines Burn-out an Fallbeispielen

Auswirkungen auf Beschäftigte und Betrieb

Stress und Individuelle Stressbewältigung

Stresssymptome als hilfreiche Hinweise verstehen

Warnsignale und eigene Stress-Reaktionen erkennen

Eigene Verhaltensmuster verstehen und verändern

Vom Stress zum Flow: Erlernen einer entsprechenden Technik

Innere Konflikte erkennen und damit zurechtkommen

Erste Ansätze: Möglichkeiten und Grenzen der Beratertätigkeit

Rechtstellung des Betriebsrats

Ansprechen von Betroffenen

Beratungssituationen im betrieblichen Alltag

Interne und externe Netzwerke aufbauen

Öffentlichkeitsarbeit als Instrument

Grundlagen und Methoden der Öffentlichkeitsarbeit

Burn-out und stressfördernde Faktoren im Betrieb thematisieren

Aufmerksamkeit für die Thematik erlangen

Sich den Rücken im Gremium und in der Kollegenschaft stärken

Einführung in ein eigenes, ausbildungsbegleitendes Projekt vertiefen

Modul B: Mit den eigenen Stärken arbeiten - Betriebliche Beratung und Gesprächsführung

Ausbau der betrieblichen Beratungstätigkeit

Vertiefung des Burn-out-Begriffes anhand eines Modells

Grundsätze der Beratung

Selbstverständnis der Beraterrolle

Grundlagen und Modelle der Kommunikation

Methoden- und Beratungskompetenzen

Gespräche mit gefährdeten oder betroffenen Menschen

Wann spreche ich betroffene Kollegen am besten an?

Lösungsorientierte Gesprächsführung

Den Gesprächsverlauf steuern

Fragen, Zuhören und Stellung beziehen

Resilienz: Eigene Ressourcen entdecken und nutzen

Das Resilienz-Konzept kennenlernen

Als Ansprechpartner mit eigenen Belastungen fertig werden

Ursachen eigener Belastungen aufspüren

Belastungen abbauen und Abgrenzungsstrategien nutzen

Achtsamkeit im eigenen Alltag entwickeln

Stärkenarbeit mit dem Clifton StrengthsFinder©

Die Stärken nach Gallup

Persönliche Stärken kennenlernen

Eigene Stärken gezielt nutzen

Stärkenorientierung in der Beratertätigkeit

Konzept erstellen: Das eigene, ausbildungsbegleitende Projekt konkretisieren

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Modul C: Theorie und Praxis des Gesundheitsmanagements

Betriebliche Belastungsfaktoren

Psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz erkennen

Durch die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen erfassen

Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten

Juristische Rahmenbedingungen

Grundlagen Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit

Betriebliche Hintergründe und Ursachen für Stress und Burn-out

Weiterentwicklung der Führungskultur/Gute Führung

Die Überlastungsanzeige als Präventionsinstrument

Wiedereingliederung nach langer Krankheit

Kommunikation in der Praxis

Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen

Gespräche mit der Geschäftsleitung

Konflikten in Gesprächen konstruktiv begegnen

Einüben von nützlichen Verhaltensweisen im Gespräch

Wertschätzung als Grundlage in der Kommunikation

Auf der Zielgeraden: Das eigene, ausbildungsbegleitende Projekt abrunden

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Modul D: Praxistage und Abschlusskolloquium

Arbeit an eigenen konkreten Fällen

Reflektion der bisherigen Erfahrungen als Berater

Diskussion mitgebrachter Fragen

Professionelle Supervision

Kollegiale Beratung

Einzelcoachings

Abschlusskolloquium

Präsentation der Projektarbeit

Prüfung/Zertifizierung

Anmeldungen und Reservierungen

Egal ob Terminwünsche, Anmeldung, Teilnahmebestätigung, Zertifikat oder Hotelbuchung und Anreiseweg: Bei Fragen rund um Ihre Seminarbuchung hilft Ihnen unser sympathisches Organisationsteam gerne weiter.

Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Tel.: 08841 / 6112 - 20

Videos zu diesem Thema

Exklusiv: Ausbildung zum betrieblichen Burnout-Berater

Warum soll ein Betriebsrat eine Ausbildung zum betrieblichen Burn-out-Berater machen? Ganz einfach: Weil er dadurch bereits in einem sehr frühen Stadium seinen Kolleginnen und Kollegen im Betrieb zur Seite stehen kann. Im Video erklärt ifb-Referent und Burn-out-Experte Christoph Altmann, warum der Aufklärungsbedarf bei diesem Thema so hoch ist. Außerdem berichten Betriebsräte vor der Kamera von ihren eigenen Erfahrungen.

Warum sollte ein Unternehmen einen Burnout Berater beschäftigen?

Um psychische Belastungen und Burnout zu reduzieren, sollten jedes mittlere und größere Unternehmen einen Burnout Berater haben. Mit dieser Ausbildung kann der Betriebsrat frühzeitig erkennen, wo die Belastungen liegen und auch präventiv tätig werden, denn gute Fachkräfte sind Mangelware. Die Expertin Margarete Szpilok erklärt, welchen Vorteile ein gut ausgebildeter Burnout Berater für das Unternehmen hat.

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Preis und Dauer

15.5 Tage in 4 Modulen:

3990 €*

* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer

Seminarablauf

Anreisetag

18:00 Uhr Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung, Vorstellung des Seminarablaufes und Vorstellung der Teilnehmer.
19:00 Uhr Gemeinsames Abendessen
20:30 Uhr Ende des ersten Seminartages

Weitere Seminartage

08:30 Uhr Fortsetzung des Seminares
09:45 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
10:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
12:30 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
15:15 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
15:30 Uhr Fortsetzung des Seminares
17:00 Uhr Ende des Seminartages
18:00 Uhr - 19:30 Uhr Abendessen

Im Anschluss sind Sie zu einem gemeinsamen Freizeitprogramm und Austausch in entspannter Atmosphäre herzlich eingeladen. Die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

08:30 Uhr Fortsetzung des Seminares
09:45 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
10:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
11:45 Uhr Unterricht Ende
12:00 Uhr Seminar Ende
ab 12:00 Uhr – 13:30 Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket

* max. 15 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich. Ausbildungsreihen haben abweichende Zeitabläufe.

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