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- Seminare
Ausbildung zum betrieblichen Suchtberater
Auch wenn keiner gerne darüber spricht – Arbeitsüberlastung, Zeitdruck und Stress treiben immer mehr Kollegen in die Anhängigkeit. Hier sind Sie als Betriebsrat oft die letzte Hoffnung. Ob Alkohol, Drogen, Medikamente oder Internet und Glücksspiel: Diese Ausbildung macht Sie zu einem kompetenten Fachexperten und gefragten Ansprechpartner. In 6 mehrtätigen Modulen sammeln Sie vielseitiges Wissen über Suchterkrankungen, Präventionsmöglichkeiten und betriebliche Hilfsmaßnahmen. Dabei sind Beratungskompetenz, Gesprächstraining und die Reflexion der eigenen Rolle ein wichtiger Schwerpunkt. Und: Weil Praxis groß geschrieben wird, gehört auch ein Praktikum in einer Suchtklinik dazu. Also, schauen Sie nicht länger weg. Gehen Sie offen auf Betroffene zu und holen Sie das Thema Sucht aus der Tabu-Zone!
Nutzen
ein gefragter und kompetenter Suchtberater in Ihrem Betrieb sein.
richtig auf Betroffene zugehen und das Thema Abhängigkeit aus der Tabu-Zone holen.
sich gut mit Symptomen, Verlauf und Therapie von Suchterkrankungen auskennen.
Vorgesetzte und Kollegen bei rechtlichen Fragen unterstützen.
hilfreiche Kontakte in Ihrem regionalen Suchthilfesystem knüpfen.
genau wissen, worauf Sie in Beratungsgesprächen achten müssen.
praktische Hilfe für gefährdete oder erkrankte Kollegen organisieren.
eine wichtige berufliche und persönliche Zusatzqualifikation vorweisen können.
Inhalt
Modul A: Fachliche Grundlagen und juristische Aspekte von Sucht (4,5 Tage)
Grundlagen Abhängigkeitserkrankungen
Zahlen und Fakten
Definitionen und Diagnose
Entwicklung in die Abhängigkeit
Konsummuster / Trinkstile
Rückfall / Ausrutscher
Ursachen der Suchterkrankung
Folgen einer Suchterkrankung
Das betriebliche Umfeld
Co-Abhängigkeit im Unternehmen
Betriebliche Einflussfaktoren auf die Suchtentstehung
Folgen für den Betrieb
Merkmale eines Abhängigen
Das Suchthilfesystem in Deutschland
Die vier Module der Suchthilfe
Einrichtungsformen und Therapiekonzepte
Indikation der Betroffenen
Rechtliche Konsequenzen
Suchtprobleme aus juristischer Sicht
Entgeltfortzahlung bei Alkoholisierung
Kündigungsfragen im Zusammenhang mit Suchterkrankungen
Haftung bei Personen- und Sachschäden
Modul B: Medizinische Grundlagen, therapeutische und betriebliche Konzepte (4 Tage)
Wirkungsweise und Eigenschaften
Bestandteile von verschiedenen Suchtmitteln
Entstehung von Abhängigkeiten
Auswirkungen des Missbrauchs auf Betrieb und Arbeitsklima
Gesetzliche und medizinische Aspekte
Nicht-stoffgebundene Abhängigkeiten
Von Arbeitssucht bis Essstörungen
Zwanghaftes Spielen und Glücksspiel
Computer, Internet und Co.
Therapeutische Konzepte
Behandlungsformen, -inhalte und -ziele
Nachbetreuung
Standards der betrieblichen Suchtprävention
Fresh-up und Vertiefung der Grundlagen
(Sucht)-vorbeugende Ansätze im Betrieb (Prävention)
Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb
Eigene Präsentation zum Thema Sucht im Betrieb vorbereiten
Modul C: Die Praxis des betrieblichen Suchtberaters (4 Tage)
Betriebliche Suchtberatung
Organisatorischer Rahmen und Einbindung
Rolle des Suchtberaters
Betriebsvereinbarung „Sucht“
Interventionen bei Auffälligkeiten (Stufenplan)
Die Zusammenarbeit im Suchthilfesystem
Qualitätssicherung in der Suchtprävention
Das Suchthilfesystem: Zielgruppen und Aufgabenbereiche
Abhängige und soziales Umfeld
Bezugspersonen im Unternehmen
Zusammenarbeit mit Beratungsstellen, betrieblichen Sozialberatungen, regionalen Arbeitsgemeinschaften, Fachkrankenhäusern oder Selbsthilfegruppen
Versicherungs- und sozialrechtliche Vorschriften
Voraussetzungen für eine Entgiftung/Entwöhnungsbehandlung
Vorgehensweise bei Antragstellung
Was sind Sozialbericht, Arztbericht, Übergangsgeld?
Grundlagen einer Betriebsvereinbarung zum Thema Sucht
Gesetze und Gestaltungselemente
Aufbau eines Stufenplans
Fallstricke und Hindernisse bei der Umsetzung
Regionales Praktikum (5 Tage)
Sie wählen eine für Ihr Unternehmen regional zuständige Suchtklinik. Das Praktikum muss vor dem letzten Ausbildungsmodul absolviert werden.
Modul D: Kommunikation und Gesprächsführung (4 Tage)
Förderung der Selbst- und Fremdwahrnehmung
Anteil von Gefühlen im Gesprächsverlauf
Verstehen der eigenen Motivation für die betriebliche Suchtberatertätigkeit
Grundlagen der Kommunikation für Suchtberater
Die vier Ebenen der Kommunikation (Schulz v. Thun)
4 Axiome der Kommunikation (Watzlawik)
Verbale und nonverbale Kommunikation
Analoge und digitale Botschaften
Ich- und Du-Botschaften
Förderliches Menschenbild und Grundhaltungen im Umgang mit Suchtkranken
Stadien der Veränderung (Prochaska, Di Clemente)
Beratungs- und Gesprächsführungskonzepte
Klientenzentrierte Gesprächsführung (Rogers)
Motivierende Gesprächsführung (Miller, Rollnik)
Motivierende Kurzintervention
Gesprächsführungstechniken
Mit dem Widerstand arbeiten
Offene Fragen stellen
Reflektierendes Zuhören
Eigenmotivation fördern
Vor- und Nachteile des Substanzkonsums erarbeiten
Veränderungsziele vereinbaren
Gesprächsführung in Rollenspielen
In Rollenspielen werden typische Beratungssituationen in der Suchtberatung trainiert. Das gibt Ihnen die nötige Sicherheit für den betrieblichen Alltag.
Modul E: Abschlusskolloquium und Zertifizierung (3 Tage)
Zusammenfassung der rechtlichen Aspekte von Suchtmitteln im Betrieb
Diskussion und Beantwortung offener Fragen
Prüfung und Zertifizierung
Klarer Kompetenznachweis:
Mit dem Abschlusszertifikat können Sie Ihre Kompetenz
und Ihr Fachwissen als betrieblicher Suchtberater schwarz
auf weiß belegen.
Anmeldungen und Reservierungen
Egal ob Terminwünsche, Anmeldung, Teilnahmebestätigung, Zertifikat oder Hotelbuchung und Anreiseweg: Bei Fragen rund um Ihre Seminarbuchung hilft Ihnen unser symphatisches Organisationsteam gerne weiter.
Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Tel.: 08841 / 6112 - 20
Seminarpreis
4900 €
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