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Ausbildung zum betrieblichen Suchtberater
Auch wenn keiner gerne darüber spricht – Arbeitsüberlastung, Zeitdruck und Stress treiben immer mehr Kollegen in die Anhängigkeit. Hier sind Sie als Betriebsrat oft die letzte Hoffnung. Ob Alkohol, Drogen, Medikamente oder Internet und Glücksspiel: Diese Ausbildung macht Sie zu einem kompetenten Fachexperten und gefragten Ansprechpartner. In 6 mehrtätigen Modulen sammeln Sie vielseitiges Wissen über Suchterkrankungen, Präventionsmöglichkeiten und betriebliche Hilfsmaßnahmen. Dabei sind Beratungskompetenz, Gesprächstraining und die Reflexion der eigenen Rolle ein wichtiger Schwerpunkt. Und: Weil Praxis groß geschrieben wird, gehört auch ein Praktikum in einer Suchtklinik dazu. Also, schauen Sie nicht länger weg. Gehen Sie offen auf Betroffene zu und holen Sie das Thema Sucht aus der Tabu-Zone!
Nutzen
ein gefragter und kompetenter Suchtberater in Ihrem Betrieb sein.
richtig auf Betroffene zugehen und das Thema Abhängigkeit aus der Tabu-Zone holen.
sich gut mit Symptomen, Verlauf und Therapie von Suchterkrankungen auskennen.
Vorgesetzte und Kollegen bei rechtlichen Fragen unterstützen.
hilfreiche Kontakte in Ihrem regionalen Suchthilfesystem knüpfen.
genau wissen, worauf Sie in Beratungsgesprächen achten müssen.
praktische Hilfe für gefährdete oder erkrankte Kollegen organisieren.
eine wichtige berufliche und persönliche Zusatzqualifikation vorweisen können.
Inhalt
Modul A: Fachliche Grundlagen und juristische Aspekte von Sucht
Grundlagen Abhängigkeitserkrankungen
Zahlen und Fakten
Definitionen und Diagnose
Entwicklung in die Abhängigkeit
Konsummuster / Trinkstile
Rückfall / Ausrutscher
Ursachen der Suchterkrankung
Folgen einer Suchterkrankung
Das betriebliche Umfeld
Co-Abhängigkeit im Unternehmen
Betriebliche Einflussfaktoren auf die Suchtentstehung
Folgen für den Betrieb
Mögliche Merkmale eines Betroffenen
Das Suchthilfesystem in Deutschland
Die vier Module der Suchthilfe
Einrichtungsformen und Therapiekonzepte im Überblick
Indikation der Betroffenen
Rechtliche Konsequenzen
Suchtprobleme aus juristischer Sicht
Entgeltfortzahlung bei Alkoholisierung
Kündigungsfragen im Zusammenhang mit Suchterkrankungen
Haftung bei Personen- und Sachschäden
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Modul B: Medizinische Grundlagen, therapeutische Konzepte und Standards der betrieblichen Suchtprävention
Medizinische Grundlagen und Komorbiditäten
Entstehung von Abhängigkeiten
Zusammenhang zu anderen psychischen Erkrankungen (Komorbidität)
Wirkungsweise und Eigenschaften verschiedener Suchtmittel
Medikamente als Leistungssteigerer (Hirndoping)
Kinder aus suchtbelasteten Familien
Therapeutische Konzepte
Das deutsche Suchthilfesystem
Behandlungsformen, -inhalte und -ziele
Therapeutische Ansätze in der Praxis
Verhaltenssüchte
Nicht-stoffgebundene Abhängigkeiten
Pathologische Glücksspielsucht
Internetbezogene Störungen (IBS)
Standards der betrieblichen Suchtprävention
Verhaltens- und Verhältnisprävention
Ansprache verschiedener Zielgruppen im Betrieb
Planung von Präventionsaktivitäten
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Modul C: Die Praxis der betrieblichen Suchtberatung
Akute Intervention bei auffälligen Mitarbeitenden
Arbeitssicherheit und Unfallverhütungsvorschriften
Fürsorgepflicht und Verantwortung der Führungskräfte
Heimtransport und Umgang mit Alkohol-bzw. Drogentests
Intervention nach dem Stufenplan
Eskalationsstufen als notwendige Motivationshilfe
Hilfeangebote und Arbeitsrechtliche Sanktionen
Teilnahme der betrieblichen Suchtberatung bei Stufenplangesprächen
Betriebsvereinbarung „Suchtprävention im Betrieb“
Wesentlichen Inhalte einer Betriebsvereinbarung
Der Stufenplan als Teil der BV
Besonderheiten und Fallstricke der BV
Besprechung einer praxiserprobten Muster-BV
Die betriebliche Suchtberatung
Organisation, Aufbau und Aufgabenbereiche der Suchtberatung
Integration in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Schnittstellen zum BEM
Zusammenarbeit mit dem Suchthilfesystem
Antragstellung einer Rehamaßnahme „Abhängigkeitserkrankungen“
Versicherungs- und sozialrechtliche Vorschriften
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Modul D: Kommunikation und Gesprächsführung
Notwendigkeit betrieblicher Frühintervention
Krankheits-Entwicklungs-Phasen
Vorverlagerung der Interventionszeitpunkte
Rollenklarheit: Wer spricht wie mit dem Betroffenen?
Kommunikationsgrundlagen
Fünf Grundsätze (Axiome) der Kommunikation (Watzlawick)
Vier Seiten einer Nachricht (Schulz v. Thun)
Stadienmodell der Veränderung (Prochaska und DiClemente)
Motivierende Gesprächsführung (Miller und Rollnik)
Ablauf eines Beratungsgesprächs
Rahmenbedingungen und Gesprächsvorbereitungen
Gesprächsziele und Gesprächseinstieg
Typische Fehler im Beratungsgespräch
Praktische Techniken der Gesprächsführung
Ich-Botschaften
Offene versus geschlossene Fragen
Hören – Zuhören - Aktives Zuhören
Geschmeidiger Umgang mit Widerstand
Förderung von Veränderungsmotivation und Veränderungszuversicht
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Modul E: Abschlusskolloquium und Zertifizierung
Zusammenfassung der rechtlichen Aspekte von Suchtmitteln im Betrieb
Zusammenfassung: Kompetenzen der betrieblichen Suchtberatung
Suchtfachliche Grundlagen
Medizinische Grundlagen
Prävention als wichtige Säule
Beratungskompetenz und Kommunikation
Diskussion und Beantwortung noch offener Fragen
Abschlusskolloquium und Zertifizierung
Anmeldungen und Reservierungen
Egal ob Terminwünsche, Anmeldung, Teilnahmebestätigung, Zertifikat oder Hotelbuchung und Anreiseweg: Bei Fragen rund um Ihre Seminarbuchung hilft Ihnen unser sympathisches Organisationsteam gerne weiter.
Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Tel.: 08841 / 6112 - 20
Preis und Dauer
19.5 Tage in
5 Modulen:
4900 €*
* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer
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