Betrieblicher Gesundheitsberater mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation

Das Thema „gesunde Arbeit“ nimmt in den Betrieben zunehmend einen hohen Stellenwert ein. Denn inzwischen ist klar: Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines erfolgreichen Unternehmens. Darum ist es wichtig, dass es einen internen betrieblichen Gesundheitsberater gibt, der bei gesundheitsbezogenen und psychosozialen Fragestellungen berät und unterstützt. Er ist kompetenter Ansprechpartner sowohl für die Kollegen im Einzelfall, als auch für den Arbeitgeber bei der Einführung und Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen im Unternehmen. Unsere Ausbildungsreihe zum betrieblichen Gesundheitsberater macht Sie fit für diese besondere Aufgabe. In fünf mehrtägigen Modulen lernen Sie die wesentlichen Handlungsfelder eines praxisorientierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements kennen. Sie erfahren, wie Sie zielorientierte Gesundheitsförderungsmaßnahmen anstoßen, planen und koordinieren. Und: Gemeinsam bauen wir Ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen aus. Ob Sie Kollegen beraten, den Arbeitgeber von Maßnahmen überzeugen, einen Steuerkreis leiten oder Ihre Arbeit auf einer Betriebsversammlung vorstellen: Durch unser praxisorientiertes Training sind Sie optimal vorbereitet.

Seminarinhalt

Nutzen

Sie werden in Ihrem Betrieb zum wichtigen Ansprechpartner für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement.

Sie sind in der Lage, Gesundheitsprojekte zu starten und zu koordinieren.

Sie wissen, wie Sie praktische Hilfe für belastete oder kranke Kolleginnen und Kollegen organisieren.

Sie können lösungsorientierte (Beratungs-) Gespräche führen.

Sie sichern sich eine wichtige berufliche und persönliche Zusatzqualifikation

Inhalt

Modul A: Einführung und Einstieg in die Beratertätigkeit

Einführung in die Ausbildung

Klärungen der Erwartungen

Überblick über alle Module der Ausbildung

Rahmenbedingungen der Prüfung

Die Beratung als Kernaufgabe des Gesundheitsberaters

Typische Beratungssituationen im betrieblichen Alltag

Das Selbstverständnis des Gesundheitsberaters in der Beratung

Das beste Vorgehen für erfolgreiche Beratungsgespräche

Voraussetzungen für gute Verhandlungs- und Beratungsgespräche

Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas

Klärung der Erwartung des Ratsuchenden

Gesprächseinstieg, Gesprächsverlauf und Gesprächsabschluss

Emotionale Nähe und sachliche Distanz im Beratungsprozess

Praxis-Training: Sicherheit in Beratungsgesprächen gewinnen

Welche Beratungsstrategien bringen am meisten?

Wie setzte ich Fragetechniken richtig ein?

Wie gehe ich angemessen mit Emotionen um?

Wie meistere ich Hindernisse und Blockaden?

Eigene Stärken entdecken und nutzen

Eigene Grenzen erkennen und Abgrenzungsstrategien erlernen

Ursachen und Zusammenhänge eigener Belastungen aufspüren

So schütze ich mich als Berater

Beginn einer Projektarbeit

Rahmenbedingungen der Projektarbeit in der Ausbildung

Wie finde ich mein Projektthema

So entwickele ich Projektziele

Modul B: Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betrieblicher Auftrag des Gesundheitsberaters

Rollenverständnis des Gesundheitsberaters – Erwartungen an die Funktion

Wichtige Aufgaben und Handlungsfelder

Gesundheit und Arbeit

Entwicklungen in der Arbeitswelt und die Auswirkungen auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz

Definitionen und Dimensionen der Gesundheit

Belastungen, Beanspruchungen und Ressourcen

Bedeutung von Prävention

Unterschied Gesundheitsmanagement/Gesundheitsförderung

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Handlungsfelder im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Qualitätsmerkmale und Nutzen

Organisationsmöglichkeiten im Betrieb

Instrumente und Methoden anwenden

Maßnahmen festlegen, umsetzen und kontrollieren

Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen

Gesetze im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Das muss sein: Pflichten des Arbeitgebers

Echte Hilfe: Förderung und Zuschüsse

Datenschutz: Richtiger Umgang mit Gesundheitsdaten

Themen der Gesundheitsförderung im Überblick

Körperliche und psychische Erkrankungen oder Belastungen

Stress, Burn-out, Ernährung

Vereinbarkeit Privatleben und Beruf

Einführung in neue Arbeitszeitmodelle

Gesunde Führung

Einführung und das Projektmanagement

Projektplanung: Die Weichen richtig stellen

Projektsteuerung: Die Vorgehensweise festlegen

Hindernisse erkennen und umgehen

Zielstrategien: Gute Konzepte für Ihren Betrieb entwickeln

Das eigene Projekt: Wie geht es weiter?

Modul C: Zentrale Handlungsfelder aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz

Das eigene Projekt konkret werden lassen

„Projektcheck“

Das Projekt bekannt machen

Grundlagen Psychische Belastungen

Definition und Ursachen von psychischen Belastungen

Psychische Fehlbelastungen im Überblick (Burnout, Mobbing, Depression, Sucht, Angst)

Gesundheitsfördernde und gesundheitsgefährdende Faktoren am Arbeitsplatz

Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Stressmanagement, Vereinbarkeit Privatleben und Beruf

Rechtliche Grundlagen und betriebliche Vereinbarungen

Grundlagen Betriebliches Eingliederungsmanagement

Definition und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Notwendigkeit des BEM

Rechtlicher Rahmen

Der BEM-Ablauf

Wichtige Erfolgsfaktoren im BEM

Fehlzeitenmanagement

BEM als integraler Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Modul D: Gesundheit im Betrieb (selbst) gestalten

Öffentlichkeitsarbeit für die Gesundheit im Unternehmen

Journalistisches Handwerkszeug für wirksame ÖA

Geeignete Medien kennen und nutzen

Netzwerke aufbauen

Aufmerksamkeit für das Thema Gesundheit wecken

Rechtliche Rahmenbedingungen der ÖA

Dir professionelle Präsentation

Präsentationsformen im Überblick

Präsentationstechniken richtig einsetzen

Eigene Präsentationsfähigkeiten ausbauen

Sicher agieren – auch in heiklen Situationen

Präsentieren üben

Von der Idee zum Ziel

Bedeutung von Visionen und Zielen

Optimales formulieren von Zielen

Ziele in konkrete Schritte umwandeln

Hindernisse und Hürden zielführend nutzen

Umgang mit Rückschlägen

Prüfungsvorbereitung

Modul E: Praxistage und Abschlusskolloquium

Praxistage mit konkreten Fällen

Reflexion der bisherigen Erfahrungen

Diskussion mitgebrachter Fragen

Lösung von Teilnehmerfällen

Vertiefung von Fähigkeiten und Wissen aus den Modulen 1-5

Dieser Teil richtet sich nach den Wünschen der Teilnehmer, die sich aus der Praxis ergeben.

Abschlusskolloquium

Schriftliche Multiple-Choice-Prüfung

Präsentation und Diskussion der Projektarbeit

Zertifizierung

Anmeldungen und Reservierungen

Egal ob Terminwünsche, Anmeldung, Teilnahmebestätigung, Zertifikat oder Hotelbuchung und Anreiseweg: Bei Fragen rund um Ihre Seminarbuchung hilft Ihnen unser symphatisches Organisationsteam gerne weiter.

Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Tel.: 08841 / 6112 – 0