Nehmen Sie Einfluss auf Mitarbeiterbewertungen
Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarung
Ist „Einsatzbereitschaft“ messbar? Ist es gerecht, wenn das Controlling „objektiv“ die Zielerreichung festlegt und damit über Prämien entscheidet? Mit der nötigen Sachkompetenz können Sie Ihre Regelungen überprüfen und erkennen die Stolpersteine bei der klassischen Personalbeurteilung oder Zielvereinbarung. Lernen Sie, was Sie gegen unangemessene Führungsinstrumente tun können und wie praxiserprobte Alternativen aussehen!
