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Signale früh erkennen und Arbeitnehmerrechte sicher

Nächste Stufe Insolvenz?

Wenn der Betrieb in einer finanziellen Schieflage steckt, stehen schnell alle Arbeitsplätze auf dem Spiel. Doch wie erkennen Sie als Betriebsrat frühzeitig, ob eine Insolvenz droht? Und was sollten dann Ihre nächsten Schritte sein? Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie erste Anzeichen und Warnsignale – von Lieferschwierigkeiten bis hin zu Liquiditätsproblemen – richtig deuten und das Beste für Ihre Kollegen erreichen.

Nutzen des Seminars

Die Folgen einer Insolvenz kennen

Sie wissen, welche Auswirkungen eine Insolvenz auf das Arbeitsrecht hat – von Kündigungsfristen und -schutz bis zu Gehalt und Arbeitszeitkonten.

Gewinnbringende Transfergesellschaft

Sie kennen die Vor- und Nachteile dieses Instruments und wissen, an welchen Kriterien Sie eine seriöse Transfergesellschaft festmachen.

Die Folgen einer Insolvenz kennen

Sie wissen, welche Auswirkungen eine Insolvenz auf das Arbeitsrecht hat – von Kündigungsfristen und -schutz bis zu Gehalt und Arbeitszeitkonten.

Inhalt

Wie wirkt das Arbeitsrecht im Insolvenzverfahren?

Kündigung und spezielle Kündigungsfristen in der Insolvenz
Kündigungsschutz: Was passiert mit dem Betriebsrat?
Auswirkungen auf Gehaltszahlungen, Anspruch auf Insolvenzgeld
Sicherung von Arbeitszeitkonten: Altersteilzeit, Gleitzeit und Co.
Was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung?

Was kann der Betriebsrat im Vorfeld einer Insolvenz tun?

Wichtige betriebliche Informationsquellen auswerten
Anspruch auf Unterrichtung und Recht auf Berater
Abbau von Überstunden und Arbeitszeitkonten

Bildung von Transfergesellschaften in der Insolvenz

Voraussetzungen, Vor- und Nachteile
Transfermaßnahmen: Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt eingliedern
Kriterien für eine seriöse Transfergesellschaft

Ablauf eines Insolvenzverfahrens

Ziele des Verfahrens und Vorgehensweise nachvollziehen
Insolvenzmasse und Rolle des Insolvenzverwalters
Gläubigerversammlung und Gläubigerausschuss

Droht meinem Betrieb ein Insolvenzverfahren?

Anzeichen eines Insolvenzverfahrens erkennen
Indizien: Personalabbau, Investitionsstopp, Lieferschwierigkeiten, Streichung von Sonderzahlungen
Was passiert bei Zahlungsunfähigkeit?

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in der Insolvenz