Die neuen Vorgaben zur Betriebsratsvergütung

So setzen Sie eine rechtssichere Betriebsvereinbarung um

Lange hat es nach dem VW-Urteil des BGH gedauert, nun ist sie da: Die überfällige Neuregelung der Betriebsratsvergütung im BetrVG. Lernen Sie in diesem Tagesseminar, was das für Sie persönlich bedeutet und was der Betriebsrat jetzt mit dem Arbeitgeber vereinbaren sollte. Damit Ihre Vergütung nicht zu hoch, aber auch nicht zu niedrig ausfällt und für Sie und Ihren Arbeitgeber rechtens ist.

So setzen Sie eine rechtssichere Betriebsvereinbarung um

Inhalt des Seminars

Der aktuelle rechtliche Rahmen der Betriebsratsvergütung

Ehrenamtsprinzip und Lohnausfallprinzip
Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot
Zuschläge, Boni und Prämien nicht vergessen
Was ist der „hypothetische Karriereverlauf“?Die passende Vergleichsgruppe zum richtigen Zeitpunkt
Bundesarbeitsgericht: Welche Fähigkeiten werden berücksichtigt?

Die geplante Neuregelung im BetrVG

Der Auslöser: Die VW-Entscheidung des Bundesgerichtshofs
Der Ausgangspunkt bleibt: Das Ehrenamtsprinzip
Mehr Rechtssicherheit: Mit einer Betriebsvereinbarung gemäß § 37 Abs. 4 BetrVG
Klarstellung zum Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot in § 78 BetrVG

Die Möglichkeiten der neuen Betriebsvereinbarung

Basis der Vergütung: Vergleichsgruppen passend festlegen
Betriebliche Stellenanforderungen berücksichtigen
Ganz konkret: Vergleichskriterien und Vergleichbarkeitsmerkmale
Beurteilungsspielraum und Auswahlermessen

Eigene Ansprüche geltend machen

Klage eines Betriebsratsmitglied auf Zahlung höherer Vergütung
Kann der Betriebsrat die Vergütungshöhe gerichtlich feststellen lassen?
Folgen rechtswidriger Vergütung: Rückforderungs- und Nachzahlungsansprüche?

Der aktuelle rechtliche Rahmen der Betriebsratsvergütung

Ehrenamtsprinzip und Lohnausfallprinzip
Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot
Zuschläge, Boni und Prämien nicht vergessen
Was ist der „hypothetische Karriereverlauf“?Die passende Vergleichsgruppe zum richtigen Zeitpunkt
Bundesarbeitsgericht: Welche Fähigkeiten werden berücksichtigt?

Die geplante Neuregelung im BetrVG

Der Auslöser: Die VW-Entscheidung des Bundesgerichtshofs
Der Ausgangspunkt bleibt: Das Ehrenamtsprinzip
Mehr Rechtssicherheit: Mit einer Betriebsvereinbarung gemäß § 37 Abs. 4 BetrVG
Klarstellung zum Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot in § 78 BetrVG

Die Möglichkeiten der neuen Betriebsvereinbarung

Basis der Vergütung: Vergleichsgruppen passend festlegen
Betriebliche Stellenanforderungen berücksichtigen
Ganz konkret: Vergleichskriterien und Vergleichbarkeitsmerkmale
Beurteilungsspielraum und Auswahlermessen

Eigene Ansprüche geltend machen

Klage eines Betriebsratsmitglied auf Zahlung höherer Vergütung
Kann der Betriebsrat die Vergütungshöhe gerichtlich feststellen lassen?
Folgen rechtswidriger Vergütung: Rückforderungs- und Nachzahlungsansprüche?

Nutzen des Seminars

Endlich Durchblick bei der BR-Vergütung

Die wenigsten wissen, wie BR-Vergütung rechtsicher funktioniert. Nach dem Tagesseminar gehören Sie dazu.

Die neuen Möglichkeiten nutzen

Sie kennen die neuen gesetzlichen Regelungen und können sie in der Praxis umsetzen.

Handlungsbedarf in eigener Sache

Sie können beurteilen, ob bei Ihrer Vergütung alles passt und wissen, wie Sie Ihre Anspürche durchsetzen können.

Endlich Durchblick bei der BR-Vergütung

Die wenigsten wissen, wie BR-Vergütung rechtsicher funktioniert. Nach dem Tagesseminar gehören Sie dazu.

Die neuen Möglichkeiten nutzen

Sie kennen die neuen gesetzlichen Regelungen und können sie in der Praxis umsetzen.

Handlungsbedarf in eigener Sache

Sie können beurteilen, ob bei Ihrer Vergütung alles passt und wissen, wie Sie Ihre Anspürche durchsetzen können.

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

Weitere Informationen

96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!