Eröffnungsvortrag – Tag 1
Konflikt und Recht – Die juristische Perspektive
Irena Schauer
Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht
Ob Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern oder mit dem Arbeitgeber: Wann und wo sind Gesetze und gerichtliche Verfahren geeignet, Konflikte im Unternehmen zu regeln? Wo schaffen rechtliche Aspekte Klarheit und welche Grenzen haben sie im betrieblichen Alltag – und wie kann der Betriebsrat hier einen positiven Einfluss nehmen? Antworten hierauf mit einem Blick in die aktuelle Rechtsprechung…
Vortrag 2 – Tag 1
Schwierige Konflikte lösen – Chefsache?
Christian Prior
Berater und Konfliktexperte
Konflikte sind in jedem Arbeitsumfeld Normalität und mit Chancen wie auch Risiken verbunden. Problematisch wird es bei schwierigen Konflikten besonders dann, wenn sie nicht an richtiger Stelle erkannt und fundiert geklärt werden. Durch die Einbeziehung der emotionalen Hinter- und Untergründe der Betroffenen mit dem Ansatz der Klärungshilfe und der Methode des Doppelns können tragfähige Lösungen entstehen.
Abschlussvortrag – Tag 3
Konflikte: Funktion und Auswirkungen aus Sicht der Hirnforschung
Prof. Dr. med. Joachim Bauer
Neurowissenschaftler, Arzt und Psychotherapeut
Arbeit kann glücklich, aber auch krank machen. Das menschliche Gehirn besitzt feine Sensoren für Fairness. Die faire Verteilung verfügbarer Ressourcen zählt zu den menschlichen Grundmotivationen. Wenn die Ansichten darüber, was „faire Verteilung“ ist, zwischen den betroffenen Parteien auseinandergehen, muss ein Konflikt eingegangen, durchgestanden und am Ende konstruktiv beendet werden. Eine neurobiologische Perspektive mit spannenden Erkenntnissen.
Eröffnungsvortrag – Tag 1
Konflikt und Recht – Die juristische Perspektive
Irena Schauer
Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht
Ob Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern oder mit dem Arbeitgeber: Wann und wo sind Gesetze und gerichtliche Verfahren geeignet, Konflikte im Unternehmen zu regeln? Wo schaffen rechtliche Aspekte Klarheit und welche Grenzen haben sie im betrieblichen Alltag – und wie kann der Betriebsrat hier einen positiven Einfluss nehmen? Antworten hierauf mit einem Blick in die aktuelle Rechtsprechung…
Vortrag 2 – Tag 1
Schwierige Konflikte lösen – Chefsache?
Christian Prior
Berater und Konfliktexperte
Konflikte sind in jedem Arbeitsumfeld Normalität und mit Chancen wie auch Risiken verbunden. Problematisch wird es bei schwierigen Konflikten besonders dann, wenn sie nicht an richtiger Stelle erkannt und fundiert geklärt werden. Durch die Einbeziehung der emotionalen Hinter- und Untergründe der Betroffenen mit dem Ansatz der Klärungshilfe und der Methode des Doppelns können tragfähige Lösungen entstehen.
Abschlussvortrag – Tag 3
Konflikte: Funktion und Auswirkungen aus Sicht der Hirnforschung
Prof. Dr. med. Joachim Bauer
Neurowissenschaftler, Arzt und Psychotherapeut
Arbeit kann glücklich, aber auch krank machen. Das menschliche Gehirn besitzt feine Sensoren für Fairness. Die faire Verteilung verfügbarer Ressourcen zählt zu den menschlichen Grundmotivationen. Wenn die Ansichten darüber, was „faire Verteilung“ ist, zwischen den betroffenen Parteien auseinandergehen, muss ein Konflikt eingegangen, durchgestanden und am Ende konstruktiv beendet werden. Eine neurobiologische Perspektive mit spannenden Erkenntnissen.
