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Personalbeurteilung und Potenzialanalysen

Gute Leistung – schlechte Leistung: Wer legt das fest?

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Gute Leistung – schlechte Leistung: Wer legt das fest?

Mitarbeiterbeurteilungen entscheiden über Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten. Schützen Sie Ihre Kollegen vor unfairen Beurteilungen! Verschaffen Sie sich einen Überblick über verschiedene Beurteilungssysteme und Verfahren der Potenzialanalyse und lernen Sie Ihre Mitwirkungsrechte kennen. Mit diesem Wissen tragen Sie zu sachgemäßer, transparenter und professioneller Personalentwicklung bei.

Nutzen des Seminars

Methodisch gut und fair

Sie kennen die Methoden der Personalbeurteilung und können einschätzen, nach welchen Kriterien Leistung gemessen und beurteilt werden kann.

Aus der Praxis für die Praxis

Praxisbeispiele zeigen Ihnen, wie Sie objektive Bewertungssysteme im Betrieb einführen und Ihre Kollegen vor unfairen Beurteilungen schützen.

Ihr Einsatz – Hier sprechen Sie mit

Sie wissen, wie Sie die vielfältigen Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Sachen Personalbeurteilung richtig nutzen.

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