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Schritt für Schritt zur praxisgerechten Inklusionsvereinbarung

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Ziele setzen und erreichen

• Verhandlungspartner, Definition und Zweck • Vereinbarungspflicht und Durchsetzbarkeit • Wichtige und mögliche Regelungsinhalte - Personalplanung - Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation - Arbeitszeitregelungen - Verfahrensregelungen • Schritte zur Erarbeitung einer Inklusionsvereinbarung • Einflussmöglichkeiten von Inklusionsvereinbarungen • Mustervereinbarungen und Praxisbeispiele

Inhalt des Seminars

Rechtlicher Charakter von Inklusionsvereinbarungen

  • Sinn und Zweck: Was bringt eine Inklusionsvereinbarung?
  • Beteiligte: Wer sitzt am Verhandlungstisch?
  • Verbindlichkeit: Unterschied zu Betriebsvereinbarungen
  • Durchsetzbarkeit: Muss der Arbeitgeber unterschreiben?

Kernstück: Wichtige und mögliche Regelungsinhalte

  • Was muss und was kann eine Inklusionsvereinbarung enthalten?
  • Inklusive Personalpolitik: Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Stellenbesetzung festschreiben
  • Leistungs- und behinderungsgerechte Beschäftigung: Barrierefreie Arbeitsbedingungen vereinbaren
  • Betriebliche Präventionsstrategien und Handlungsgrundlagen für Rehabilitationsmaßnahmen bestimmen
  • Inklusionsteam: Zuständigkeiten und Zusammenarbeit regeln

Schritte zur Erarbeitung einer Inklusionsvereinbarung

  • Schwachstellen aufdecken: Die Situation analysieren Ziele setzen, verhandeln und ausformulieren
  • Verantwortlichkeiten klären: Wer macht was, bis wann, mit wem?
  • Ergebniskontrolle und Berichtspflicht: Die Erreichung gesetzter Ziele überprüfen und dokumentieren
  • Die Vereinbarung abschließen und bekannt geben

Einflussmöglichkeiten von Inklusionsvereinbarungen

  • Personal- und Beschäftigungspolitik zielgerichtet und zugunsten Schwerbehinderter ausrichten
  • Betriebliche Kommunikation verbessern

Mustervereinbarungen und Praxisbeispiele

    Nutzen des Seminars

    Wichtigen Grundlagen kennen

    Sie wissen, was Sie bei der Gestaltung und Formulierung von Inklusionsvereinbarungen unbedingt beachten sollten.

    Arbeitshilfen nutzen

    Praxisbeispiele und Mustervereinbarungen helfen Ihnen bei der Umsetzung Ihrer eigenen Inklusionsvereinbarung.

    Aktiv Einfluss nehmen

    Sie können die Personal- und Beschäftigungspolitik in Ihrem Betrieb aktiv beeinflussen.
    Schulungsberatung

    ifb-Schulungsberatung

    Ihre persönlicher Ansprechpartner

    0 88 41 / 61 12 - 20
    schulungsanspruch@ifb.de
    Zum Schulungsanspruch

    Ihre Vorteile

    Top Referenten

    Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

    Kleine Gruppen

    Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

    Platzreservierung

    Kostenlos und unverbindlich

    Unsere Garantie

    TÜV zertifiziert

    Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

    Weitere Informationen

    96% Kundenzufriedenheit

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    Ideologiefrei

    Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!