Komplexität als Chance!
GBR/KBR-Symposium 2025
Facetten der digitalen Arbeitswelt
10. - 12. März 2025 in Heidelberg
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Ihr ifb-Team
10. - 12. März 2025 in Heidelberg
Als Gesamt- und Konzernbetriebsräte spielen Sie eine entscheidende Rolle in Ihrem Unternehmen. Die Themen, mit denen Sie sich beschäftigen, haben weitreichende Auswirkungen auf die Organisation und die Mitarbeiter. Deshalb ist es entscheidend, stets über Trendthemen informiert zu sein.
Unser Symposium 2025 widmet sich ganz dem digitalen Wandel: Wir tauchen ein in die Welten der Künstlichen Intelligenz, des New Work und der digitalen BR-Arbeit. Unser Ziel ist es, Ihnen Wissen und Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Rechte Ihrer Kollegen auch in Zeiten der digitalen Transformation souverän zu vertreten. Neben spannenden Impulsvorträgen zu aktuellen Entwicklungen, liegt unser Fokus sowohl auf rechtlicher, als auch kommunikativer Ebene. Erfahren Sie welche Zuständigkeiten und Rechte Sie auf Gesamt- und Konzernebene haben und wie sie die Veränderungen auch kommunikativ begleiten können. Denn, der technologische Wandel bringt auch Veränderungen in der Arbeitskultur und den zwischenmenschlichen Beziehungen mit sich. All diese Aspekte betrachten wir aus verschiedenen Blickwinkeln, damit Sie in Zeiten der Veränderungen Ihre Kollegen kompetent unterstützen und dabei selbst in Ihrer Kraft bleiben können.
Also, nutzen Sie die Gelegenheit in unserem zweitägien Symposium, um gemeinsam mit unseren Experten und Amtskollegen zu diskutieren, konkrete Umsetzungsstrategien zu entwicklen und neue Impuse für Ihren beruflichen Alltag mitzunehmen.
Welchen Wandel werden die Arbeitswelten in den kommenden Jahren und Jahrzehnten durchlaufen?
Inwieweit wirken sich die Folgen des Einsatzes von KI auf die Wirtschaft und mittelbar auf Ihre Arbeit als Gesamt- oder Konzern-Betriebsrat aus?
Wie können Sie sich auf die digitale Transformation vorbereiten und was können Sie für Ihre Kollegen tun?
Welche Rolle spielen Sie als Mitglied des GBR oder KBR bei Veränderungen in der Arbeitskultur Ihres Unternehmens?
Welche rechtlichen Grenzen gibt es beim Einsatz von KI im Betrieb und bei der GBR-KBR Arbeit?
Welche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte gibt es hinsichtlich KI auf GBR- und KBR-Ebene?
Diplom-Psychologe, u.a. mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Sascha Kern verfügt über 15 Jahre+ Erfahrung als Arbeits- und Organisationspsychologe in der internationalen HR-Welt. Er war u.a. lange Zeit auf europäischer und globaler Ebene als Führungskraft im Bereich Talent Management und Organizational Development tätig und ist seit 2009 selbständig als Trainer, Berater und Coach tätig. Während seiner Zeit in Unternehmen hat er Betriebsratsarbeit in verschiedenen Ländern kennengelernt und ist seit 2014 für das ifb als Referent im Einsatz.
Diplom-Psychologe, u.a. mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Sascha Kern verfügt über 15 Jahre+ Erfahrung als Arbeits- und Organisationspsychologe in der internationalen HR-Welt. Er war u.a. lange Zeit auf europäischer und globaler Ebene als Führungskraft im Bereich Talent Management und Organizational Development tätig und ist seit 2009 selbständig als Trainer, Berater und Coach tätig. Während seiner Zeit in Unternehmen hat er Betriebsratsarbeit in verschiedenen Ländern kennengelernt und ist seit 2014 für das ifb als Referent im Einsatz.
Rechtsanwalt
Messerschmidt berät seit mehr als 25 Jahren Betriebsräte, Gesamt- und Konzernbetriebsräte in allen Bereichen der betrieblichen Mitwirkung bzw. Mitbestimmung. Schwerpunktmäßig vertritt er die oben erwähnten Gremien bei der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen, bei der Begleitung von digitalen Veränderungen und der damit einhergehenden Beteiligungsrechte.
Rechtsanwalt
Messerschmidt berät seit mehr als 25 Jahren Betriebsräte, Gesamt- und Konzernbetriebsräte in allen Bereichen der betrieblichen Mitwirkung bzw. Mitbestimmung. Schwerpunktmäßig vertritt er die oben erwähnten Gremien bei der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen, bei der Begleitung von digitalen Veränderungen und der damit einhergehenden Beteiligungsrechte.
Zukunftsforscher
Kai Gondlach ist Geschäftsführer des Leipziger Zukunftsinstituts PROFORE, Autor und Herausgeber von KI Sach- und Fachliteratur sowie einer der bekanntesten Zukunftsforscher Deutschlands. Er studierte Soziologie, Politik- und Verwaltungswissenschaft sowie den wissenschaftlichen Masterstudiengang Zukunftsforschung.
Zukunftsforscher
Kai Gondlach ist Geschäftsführer des Leipziger Zukunftsinstituts PROFORE, Autor und Herausgeber von KI Sach- und Fachliteratur sowie einer der bekanntesten Zukunftsforscher Deutschlands. Er studierte Soziologie, Politik- und Verwaltungswissenschaft sowie den wissenschaftlichen Masterstudiengang Zukunftsforschung.
Das ifb-Symposium steht für Aktualität
Auf jedem ifb-Symposium gibt es ein Update zu den brennenden Fragen, auf die Sie eine Antwort parat haben sollten. Den Schwerpunkt des ifb-Symposiums bestimmen immer die aktuelle Lage und Ihre Bedürfnisse als Gesamt- oder Konzernbetriebsrat. Die Inhalte werden bis zuletzt laufend aktualisiert. So bekommen Sie einen vollen Rundumblick über hochaktuelle Herausforderungen und die zukünftigen Brennpunkte der Betriebsratsarbeit.
Jetzt geht’s los mit Netzwerken: 50 GBR- und KBR-Kollegen, die alle in einer ähnlichen Situation sind wie Sie – da gibt es jede Menge Gesprächsstoff. Und ein intensiver Austausch ist ebenfalls garantiert!
3 Fachexperten, 3 Standpunkte: Die Expertendiskussion eröffnet die unterschiedlichen Perspektiven auf Ihre Rolle.
Unterschiedliche Unternehmensgrößen, unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Herausforderungen: Wir zeigen Ihnen in realistischen Szenarien, was auf Sie als GBR- oder KBR-Mitglied zukommt.
Erarbeiten Sie in Gruppen-Sessions gemeinsam mit den Experten eigene Lösungsansätze und praktische Vorlagen, die Sie direkt am nächsten Tag einsetzen können.
Datum
10. - 12. März 2025
Dauer
2 Tage, viel Nutzen in kurzer Zeit
Preis
1.390,- € zzgl. Hotel und MwSt.
Hotel
Villa Toskana in Heidelberg
Experten
Erfahrene Referenten, Rechtsanwälte oder Fachanwälte für Arbeitsrecht, Kommunikationstrainer und Experten zum Thema Künstliche Intelligenz
Teilnehmer
50 Teilnehmer, die ideale Größe für einen angeregten Erfahrungsaustausch und eine konstruktive Lösungsfindung
Erforderlichkeit einer Betriebsratskonferenz (Großveranstaltungen, wie Fachtagungen, Symposien, etc.) nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Der Arbeitgeber muss die Teilnahme an Betriebsrätekonferenzen bezahlen, soweit diese nicht nur auf einen reinen Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern beschränkt bleiben, sondern auf Wissensvermittlung ausgerichtet sind und somit ein konkreter, aktueller betriebsbezogener Anlass vorliegt (Landesarbeitsgericht Hamburg, Beschluss vom 04. Dezember 2012, 4 TaBV 14/11)
Service
News. Wissen. Themen.
