Mitbestimmung durchsetzen: Informationsbeschaffung und Stellungnahmen rechtssicher formulieren

Eine Ladung des Arbeitsgerichts: Der Arbeitgeber will die Zustimmung des Betriebsrats zu einer Einstellung, Eingruppierung oder Versetzung ersetzen lassen. Wenn der Betriebsrat bei seiner Anhörung von der korrekten Prüfung bis zur Beschlussfassung alles richtig gemacht hat, kein Problem. Doch auch im Verfahren zur Zustimmungsersetzung lauern viele Fragen: Wie komme ich an die notwendigen Informationen? Wie gehe ich damit um, wenn unterschiedliche Informationen auftauchen? Wie kann ich die betroffenen Kollegen gezielt unterstützen, damit sie die richtigen Informationen sammeln und diese sauber vorbereiten? Von der Anhörung bis zur Zustimmungsverweigerung - Hier lernen Sie Struktur!

• Zielgenaues Abfragen von Informationen – beim Arbeitgeber und beim Mitarbeiter
• Saubere Arbeitsplatzbeschreibungen mit tatsächlichem Arbeitsinhalt erstellen
• Kündigungssachverhalte bewerten – richtige Sachverhaltsaufklärung mit dem betroffenen Arbeitnehmer
• Zielgenaue Zusammenfassung in der Zustimmungsverweigerung oder dem Widerspruch

Die Zukunft des Personalmanagements und die Herausforderungen für Betriebsräte

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von einer guten Personalarbeit ab. So weit sind sich alle einig. Die Frage ist, was macht gute Personalarbeit aus? Aktuelle Entwicklungen, wie der Fachkräftemangel oder der Einsatz von „Künstlicher Intelligenz" (KI) – auch im Personalmanagement - haben ihre Spuren hinterlassen. Mit unserem Workshop wollen wir diesen Spuren folgen und deren rechtliche Auswirkungen beleuchten. Und Sie lernen, was das für Ihre Betriebsratsarbeit bedeutet.

• Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und die Herausforderungen bei deren Durchsetzung
• Wo geht die Reise hin? Aktuelle Trends und Entwicklungen in Sachen Personalarbeit
• Alles plötzlich "intelligent"? Der Einsatz von KI bei Bewerberausauswahl, Qualifizierung, Zielvereinbarung und Boni

Beschäftigte halten und gewinnen – durch Flexibilitätskompromisse

Wenn nur der Arbeitgeber Flexibilität von den Beschäftigten verlangen darf und nicht andersherum, dann wird der Arbeitsplatz unattraktiv – und die Leute gehen (oder kommen erst gar nicht). Wie wär's also damit, die Arbeitsbedingungen durch mehr Flexibilität für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern? Klare Aufgabe gerade für den Betriebsrat!

• ‚Flexibilitätskompromiss': Was ist das denn genau?
• Wie Schichtarbeit mit einer App mitarbeiterorientiert wurde
• Eine Ausbildung – und danach viele Jobmöglichkeiten ... das geht
• Gibt's wirklich: Sich weiterbilden und dafür Geld bekommen

Arbeitszeitrecht und Arbeitszeitgestaltung

Von den neuen rechtlichen Grundlagen zur betrieblichen Arbeitszeit bis zur Flexibilisierung der Arbeitszeitgestaltung: Das Thema Arbeitszeit sorgt immer wieder für Diskussionen im Betrieb. Unser Experte beleuchtet die wichtigsten Aspekte rund um die grundlegenden Arbeitszeitfragen und Ihre Mitbestimmung als Betriebsrat. Sie erhalten einen kompakten Überblick über aktuelle Entwicklungen und Änderungen im Arbeitszeitrecht.

• Was gibt's Neues? Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung
• Rufbereitschaft, Reisezeiten oder Überstunden: Praktisches Rechtswissen zu grundlegenden Arbeitszeitfragen
• Die Arbeitszeiterfassung im Fokus: Gesetz, Rechtsprechung & die bisherige Umsetzung in der Praxis
• Konsequenzen bei Arbeitszeitverstößen und die Rolle der Aufsichtsbehörden und Arbeitsgerichte

Aktuelle Trends und immer wiederkehrende Fragen beim Thema Vergütung

Werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihnen im Betrieb fair und angemessen für Ihre Arbeit entlohnt? Und wie sieht eigentlich ein gutes Vergütungssystem aus? „Gerechte Bezahlung" ist ein hochsensibles Thema, das bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern schnell für Aufregung sorgt. Ein guter Grund, um sich durch diesen Workshop auf den aktuellen Stand zu bringen.

• „Wer bekommt was, warum?" Spannende Antworten auf eine berechtigte Frage
• Tarifgebundene und nicht tarifgebundene Unternehmen: Aktuelle Entwicklungen beim Thema Gehalt
• New Work - New Pay? Vor- und Nachteile moderner Vergütungsformen
• Der Marktcheck: Augen auf beim Einsatz externer Vergütungsberatungen!

Veränderungen durch Künstliche Intelligenz schnell erkennen und gut managen

Die Arbeitswelt ist unaufhaltsam im Wandel und die Künstliche Intelligenz (KI) beschleunigt diesen Trend zusehends. „Künstlich intelligente Systeme" zeigen selbst für KI-Experten verblüffende und unerwartete Eigenschaften und Ergebnisse. Der Einsatz von KI im Betrieb bietet Chancen, aber auch erhebliche Risiken. Daher brauchen Sie als Betriebsrat ein grundlegendes Verständnis für die Bedeutung der KI im Unternehmen und deren Auswirkungen auf zukünftige Strukturen, notwendige Qualifikationen, Kompetenzen und die Unternehmenskultur. Mit diesem praxisnahen Workshop entwickeln Sie dieses Verständnis und Sie erkennen, wie Sie den Veränderungsprozess zugunsten der Kollegen mitgestalten können.

• Potenziale und Risiken von KI für Unternehmen und Arbeitnehmer erkennen und die Auswirkungen richtig einschätzen
• Pragmatisch und angemessen: KI-Entwicklungen im Betrieb frühzeitig und klug mitgestalten
• Immer im Blick: Soziale und ethische Aspekte des KI-Einsatzes
• Unternehmenskultur: Die Einbindung der Kollegen in den Veränderungsprozess und Dialogmöglichkeiten
• Neue Qualifikationen und Kompetenzen: Weiterbildung strategisch planen