Zusammenarbeit | Seminar | Vertrauensvolle Zusammenarbeit Betriebsrat und Arbeitgeber

BR und Arbeitgeber: Vom „Gegeneinander“ zum partnerschaftlichen Miteinander

Müssen Sie überflüssige Grabenkämpfe führen? Ist die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber durch Spannungen geprägt? Und möchten Sie stattdessen hin zu einem konstruktiven Miteinander? Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber ist kein Wunschdenken, sondern verpflichtendes Gebot im Betriebsverfassungsgesetz. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das in der Praxis erreichen können und typische Konfliktsituationen konstruktiv lösen.

BR und Arbeitgeber: Vom „Gegeneinander“ zum partnerschaftlichen Miteinander

Inhalt des Seminars

Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Die gesetzlichen Grundlagen

Ziel des Miteinanders von Arbeitgeber und Betriebsrat
Gesetzliche Gebote der vertrauensvollen Zusammenarbeit
Das sind die Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Strategien für ein erfolgreiches Miteinander

Der Betriebsrat als Ratgeber des Arbeitgebers
Praktischer Leitfaden: Struktur und Phasen einer gelungenen Verhandlung
Hart in der Sache, persönlich fair: Effektive Verhandlungsmethoden
Gelassenheit siegt: Richtig mit Aggressionen umgehen
Lösungsorientiert: Hindernisse für eine erfolgreiche Kooperation überwinden

Was tun, wenn es doch mal hakt?

Folgen von sachlich falschen und verletzenden Äußerungen
Grenzen aufzeigen: Unzulässiges Verhalten unterbinden
So erzwingen Sie die nötigen Handlungen des Arbeitgebers
Vor- und Nachteile kennen: Einigungsstelle, Beschluss- und Strafverfahren

Sanktionen, Ordnungswidrigkeiten und Straftaten

Der richtige Umgang bei Verstößen gegen Mitbestimmungs- und Informationsrechte
So funktioniert das Verfahren nach § 23 Abs. 3 BetrVG.
Ein Fall für die Staatsanwaltschaft: So kommen Straftaten gegen den Betriebsrat vor Gericht
Wann drohen Bußgelder oder gar das Gefängnis?

Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Die gesetzlichen Grundlagen

Ziel des Miteinanders von Arbeitgeber und Betriebsrat
Gesetzliche Gebote der vertrauensvollen Zusammenarbeit
Das sind die Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Strategien für ein erfolgreiches Miteinander

Der Betriebsrat als Ratgeber des Arbeitgebers
Praktischer Leitfaden: Struktur und Phasen einer gelungenen Verhandlung
Hart in der Sache, persönlich fair: Effektive Verhandlungsmethoden
Gelassenheit siegt: Richtig mit Aggressionen umgehen
Lösungsorientiert: Hindernisse für eine erfolgreiche Kooperation überwinden

Was tun, wenn es doch mal hakt?

Folgen von sachlich falschen und verletzenden Äußerungen
Grenzen aufzeigen: Unzulässiges Verhalten unterbinden
So erzwingen Sie die nötigen Handlungen des Arbeitgebers
Vor- und Nachteile kennen: Einigungsstelle, Beschluss- und Strafverfahren

Sanktionen, Ordnungswidrigkeiten und Straftaten

Der richtige Umgang bei Verstößen gegen Mitbestimmungs- und Informationsrechte
So funktioniert das Verfahren nach § 23 Abs. 3 BetrVG.
Ein Fall für die Staatsanwaltschaft: So kommen Straftaten gegen den Betriebsrat vor Gericht
Wann drohen Bußgelder oder gar das Gefängnis?

Nutzen des Seminars

Zusammenarbeit statt „Gegeneinander“

Schritt für Schritt lernen Sie, wie Sie ein konstruktives Miteinander mit dem Arbeitgeber aufbauen.

Spielregeln kennen und festlegen

Konkrete Beispiele zeigen Ihnen, wie Sie sich erfolgreich auf die Rechte und Regeln der vertrauensvollen Zusammenarbeit berufen.

Mit dem richten Know-how zum Erfolg

Mit den richtigen Konfliktstrategien und Verhandlungstechniken können Sie Ihre Interessen selbstbewusst und fair vertreten.

Zusammenarbeit statt „Gegeneinander“

Schritt für Schritt lernen Sie, wie Sie ein konstruktives Miteinander mit dem Arbeitgeber aufbauen.

Spielregeln kennen und festlegen

Konkrete Beispiele zeigen Ihnen, wie Sie sich erfolgreich auf die Rechte und Regeln der vertrauensvollen Zusammenarbeit berufen.

Mit dem richten Know-how zum Erfolg

Mit den richtigen Konfliktstrategien und Verhandlungstechniken können Sie Ihre Interessen selbstbewusst und fair vertreten.

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

Weitere Informationen

96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!