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Betriebsrat und Personalplanung

Kollegen empfehlen

Mit eigenen Konzepten die Zukunft der Kollegen mitgestalten

• Personalplanung - Personalbedarfsermittlung quantitativ und qualitativ - Personalcontrolling • Fallbeispiele • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats - Rechte des BR bei Ausschreibung, Einstellung und Versetzung - Umfang des Beratungsrechts bei Personalplanung - Personalauswahlverfahren - soziale Auswahlrichtlinien • Beispiele einer Betriebsvereinbarung

Inhalt des Seminars

Strategische Personalplanung – Wegweiser für die Zukunft

  • Personalbeschaffung bis Einsatzplanung: Elemente der Personalplanung
  • Personalwirtschaftliche Kennziffern, die man kennen muss
  • Was macht eigentlich das Personalcontrolling?
  • Krisenszenario: Risikoanalyse als Grundlage für Personalmaßnahmen

Zukunftsvision – So berechnen Sie den Personalbedarf

  • Fragen stellen: Was sind die Produkte und Märkte der Zukunft? Welche neuen Techniken brauchen wir?
  • Methoden der Personalbedarfsberechnung im Vergleich
  • Zukünftige Personalabweichung analysieren
  • Alternativen zum Personalabbau erkennen und begründen
  • Praxisbeispiele, die helfen, den Bedarf quantitativ und qualitativ zu ermitteln

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Das Recht auf Informationen und Vorlage von Unterlagen
  • Vorschläge des Betriebsrats: Personalplanung einführen und durchführen
  • Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalrecruiting und bei der Personalauswahl mitgestalten
  • Einstellung bis Entlassung: Mitbestimmungsrechte kennen und nutzen
  • Bildungsbedarf ermitteln und bei Qualifizierungen mitbestimmen
  • So funktioniert Beschäftigungssicherung (§ 92a BetrVG)

Fit für die Praxis: Strategie für eine erfolgreiche Personalplanung

  • Strategie und Taktik: So setzen Sie die Ziele des Betriebsrats bei der Personalplanung optimal um
  • Nutzen Sie Kommunikation als Erfolgsfaktor
  • Betriebsvereinbarungen gestalten und für die Personalarbeit nutzen

Nutzen des Seminars

Basiswissen Personalmanagement

Nach dem Seminar kennen Sie die Grundlagen der Personalplanung, Personalauswahl und Personalwirtschaft.

Praktische Handlungsempfehlungen

Praxistipps und -beispiele helfen Ihnen, Ihre Handlungsmöglichkeiten in Sachen Personalplanung voll auszuschöpfen.

Initiative ergreifen

Sie wissen, wie Sie Ihr Vorschlagsrecht gewinnbringend ausüben und damit zur Beschäftigungssicherung beitragen.
Schulungsberatung

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0 88 41 / 61 12 - 20
schulungsanspruch@ifb.de
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Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

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96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!