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Präsenz-Seminar

Personalbeurteilung und Potenzialanalysen

Kollegen empfehlen

Gute Leistung – schlechte Leistung: Wer legt das fest?

Mitarbeiterbeurteilungen entscheiden über Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten. Schützen Sie Ihre Kollegen vor unfairen Beurteilungen! Verschaffen Sie sich einen Überblick über verschiedene Beurteilungssysteme und Verfahren der Potenzialanalyse und lernen Sie Ihre Mitwirkungsrechte kennen. Mit diesem Wissen tragen Sie zu sachgemäßer, transparenter und professioneller Personalentwicklung bei.
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Inhalt des Seminars

Grundlagen der Personalbeurteilung

  • Personalbeurteilung als Teil der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
  • Kompetenzmodell zur Beurteilung: Gütekriterien für ein professionelles Verfahren (DIN 33430)
  • Mitwirkungsrechte bei Personalbeurteilungen

Einführung und Umsetzung von Personalbeurteilungen

  • Mitbestimmung bei der Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen und Auswahlrichtlinien
  • Teilnahmerecht des Betriebsrats bei Beurteilungsgesprächen
  • Alternative Ansätze und neue Verfahren der Personalbeurteilung
  • Kopplung von Personalbeurteilungen mit variablen Entgeltanteilen

Potenzialanalysen

  • Talent- und Kompetenzmanagement oder High Potentials: Begriffe rund um die Potenzialeinschätzung
  • Instrumente der Potenzialeinschätzung für die strategische Personalentwicklung

Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

  • Was tun, wenn die Verhandlungen schwierig oder gar gescheitert sind?
  • Konzept und praktische Tipps für Ihre Betriebsvereinbarung

Nutzen des Seminars

Ihr Einsatz – Hier sprechen Sie mit

Sie wissen, wie Sie die vielfältigen Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Sachen Personalbeurteilung richtig nutzen.

Methodisch gut und fair

Sie kennen die Methoden der Personalbeurteilung und können einschätzen, nach welchen Kriterien Leistung gemessen und beurteilt werden kann.

Aus der Praxis für die Praxis

Praxisbeispiele zeigen Ihnen, wie Sie objektive Bewertungssysteme im Betrieb einführen und Ihre Kollegen vor unfairen Beurteilungen schützen.
Schulungsberatung

ifb-Schulungsberatung

Ihre persönlicher Ansprechpartner

0 88 41 / 61 12 - 20
schulungsanspruch@ifb.de
Zum Schulungsanspruch

Ihre Vorteile

Top Referenten

Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

Kleine Gruppen

Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

Platzreservierung

Kostenlos und unverbindlich

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

Weitere Informationen

96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!