Neue Seminarthemen 2019

Das ifb bietet Ihnen mit neuen Seminarthemen eine optimale Ergänzung und ein fundiertes Wissen für Ihre Betriebsratsarbeit.

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E-Learning

Mit den E-Learning-Alternativen des ifb können Sie Ihrem Anspruch auf Weiterbildung nachkommen, auch wenn der Besuch eines unserer Präsenzseminare Ihnen einmal nicht möglich ist.

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Aktuelle Tagesseminare

Tagesseminare werden hauptsächlich zu sehr aktuellen Themen angeboten. Hier können Sie sich als Betriebsrat oder Interessenvertreter schnell und einfach auf dem Laufenden halten und bekommen ein kompaktes Update für Ihre Betriebsratsarbeit.

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Last-Minute Seminare

Flexibel sein lohnt sich! Immer wieder bieten wir ausgewählte Seminare für Betriebsräte und Interessenvertreter zum Last-Minute Angebot an, vor allem einige Wochen vor Seminarbeginn.

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Kostenlose Starterpakete

Unser Ziel ist es, Betriebsräte stärker und wirksamer zu machen. Dafür haben wir kostenlose „Starterpakete“ für verschiedene Seminare entwickelt, die Sie bei Ihrer BR-Arbeit nicht nur inhaltlich sondern auch praktisch unterstützen.

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Mit dem ifb an die Uni

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft: Das Seminar-Highlight in Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilians-Universität München.

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Unser Dank für Ihr Engagement!

Ebenso wie Betriebsräte setzen Sie sich als ehrenamtlicher Richter für eine gerechtere Arbeitswelt ein. Knapp 30 Jahre Schulungserfahrung nutzen wir jetzt auch, um Sie bei diesem Ehrenamt aktiv zu unterstützen.

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Personalabbau, betriebsbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag

Ob Abfindung oder Sozialauswahl: So handeln Sie schnell und richtig!

Ob betriebsbedingte Kündigungen, Betriebsänderungen oder Stilllegungen: Bei Personalabbau ist der Betriebsrat oft die letzte Hoffnung der Kollegen. Aber was können Sie tun? Welche Chancen und Risiken bergen Aufhebungsvertrag und Abfindung? Was müssen Sie bei Sozialauswahl, Interessenausgleich und Sozialplan beachten? Von Vorschlägen zur Beschäftigungssicherung bis zu konkreten Tipps zum strategischen Vorgehen: Dieses Seminar hilft Ihnen als Betriebsrat, Ihre Handlungsmöglichkeiten zu nutzen.
Teilnehmerstimmen

Ein Teilnehmer aus Dortmund sagt ...

Das war ein super interessantes und wichtiges Seminar. Wir konnten ganz viel für uns mitnehmen. Die Fallbeispiele waren klasse.

Ein Teilnehmer aus Köln sagt ...

Sehr gute Fallbeispiele. Sehr praxisnahe Erklärung und detaillierte Fragenbeantwortung. Seminar sehr motivierend!

Ein Teilnehmer aus Lübeck sagt ...

Es war lustig, schön und lehrreich, trotz des bedrückenden Themas, aber es hat uns zusammengehalten, denn wir sind alle betroffen. Sehr kompetente Referenten!

Ein Teilnehmer aus Köln sagt ...

Hervorragende, offene und unterhaltsame Wissensvermittlung.

Ein Teilnehmer aus Flensburg sagt ...

Das Seminar war inhaltlich und organisatorisch perfekt! Danke!

Ein Teilnehmer aus Stuttgart sagt ...

Durch die praxisnahe Vermittlung war das Verständnis für mich gegeben!
 
Seminarinhalt

Nutzen

Nach dem Seminar kennen Sie Ihre Rechte und können die Interessen der Kollegen bei Personalabbau, Aufhebungsverträgen oder betriebsbedingten Kündigungen schützen.
Sie sind fit in Sachen Sozialauswahl und können Sozialdaten richtig gewichten.
Hier lernen Sie, wann und wie Sie Sozialplan und Interessenausgleich verhandeln können.

Inhalt

Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigung

Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen
Korrekte Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats
Massenentlassungen: Voraussetzung und Schutzmaßnahmen

Kriterien für die Sozialauswahl: Wie funktioniert das?

Schutz für Arbeitnehmer: Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten
Kriterien: Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhalt, Schwerbehinderung
Vorgehensweise bei Feststellung und Gewichtung der Sozialdaten
Punkteschema und Beschränkung auf einzelne Auswahlkriterien
Leistungsträgerregelung: Ausnahme für einzelne Arbeitnehmer

Personalabbau mittels Aufhebungsverträgen

Auf dem Prüfstand: Chancen und Risiken von Aufhebungsverträgen
Pflichten des Arbeitgebers: Abschluss, Form und Aufklärungspflichten
Vertragsinhalte: Freistellung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen
Abfindungen regeln: Höhe, Sperrzeit, steuerliche Behandlung

Personalabbau als Betriebsänderung: Erzwingbarer Sozialplan

Formen der Betriebsänderung – insbesondere (Teil-)Betriebsstilllegung
Sozialpläne gestalten: Inhalt, Zweck und Wirkung
Abfindungen bei Sozialplänen regeln
Verzicht auf Abfindung zugunsten von Transfermaßnahmen
Abfindung und Insolvenzverfahren

Interessenausgleich bei Personalabbau richtig einsetzen

Inhalt und Funktion eines Interessenausgleichs
Scheitern eines Interessenausgleichs: Wie geht es weiter?

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Personalabbau

Alternativen im Vorfeld: Vorschläge für Beschäftigungssicherung
Rechte kennen: Korrekte Unterrichtung, Beratung, Mitbestimmung
Strategische und taktische Maßnahmen des Betriebsrats
Konsequenzen bei Missachtung und Unterlassungsanspruch
Anspruch auf Berater und Sachverständige

Anmeldungen und Reservierungen

Egal ob Terminwünsche, Anmeldung, Teilnahmebestätigung, Zertifikat oder Hotelbuchung und Anreiseweg: Bei Fragen rund um Ihre Seminarbuchung hilft Ihnen unser symphatisches Organisationsteam gerne weiter.

Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Tel.: 08841 / 6112 – 0

ifb Plus

Hier profitieren Sie vom Wissen erfahrener Referenten, die Betriebsräte schon seit Jahren erfolgreich bei allen Fragen rund um das Thema Personalabbau unterstützen.

Schulungsanspruch

Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

Allgemeine Rechtsprechung

Betriebsräte haben nicht nur ein Recht auf Schulung, sondern auch die Pflicht dazu! Durch die Übernahme des Betriebsratsamtes haben die BR-Mitglieder neben der Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Aufgaben weitere Amtspflichten übernommen. Um das ihnen anvertraute Amt verantwortungsvoll auszuführen zu können, sind spezielle Kenntnisse insbesondere im Betriebsverfassungs- und im Arbeitsrecht notwendig. Jeder Betriebsrat hat sich deshalb auf sein Mandat umfassend vorzubereiten und ist aus diesem Grund nicht nur berechtigt, sondern verpflichtet, sich die hierfür erforderlichen Kenntnisse durch entsprechende Seminare anzueignen (BAG vom 21.04.1983 – 6 ABR 70/82 und vom 05.11.1981 – 6 ABR 50/79).

Seminarpreise mit Gremiumsrabatt

1490 € 1. Teilnehmer

1440 € 2. Teilnehmer

1390 € 3. Teilnehmer

ab 1390 €, ab dem 3. Teilnehmer*

* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten.

Wichtige Infos

Seminarablauf

Anreisetag

18:00 Uhr Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung, Vorstellung des Seminarablaufes und Vorstellung der Teilnehmer.
19:00 Uhr Gemeinsames Abendessen
20:30 Uhr Ende des ersten Seminartages

Weitere Seminartage

08:30 Uhr Fortsetzung des Seminares
09:45 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
10:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
12:30 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
15:15 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
15:30 Uhr Fortsetzung des Seminares
17:00 Uhr Ende des Seminartages
18:00 Uhr - 19:30 Uhr Abendessen

Im Anschluss sind Sie zu einem gemeinsamen Freizeitprogramm und Austausch in entspannter Atmosphäre herzlich eingeladen. Die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

08:30 Uhr Fortsetzung des Seminares
09:45 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
10:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
11:45 Uhr Unterricht Ende
12:00 Uhr Seminar Ende
ab 12:00 Uhr – 13:30 Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket

* max. 15 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich. Ausbildungsreihen haben abweichende Zeitabläufe.

Reservieren/Buchen

Um dieses Seminar buchen oder reservieren zu können, wählen Sie bitte einen Termin oder rufen Sie uns an unter

08841 / 6112-0

Wir beraten Sie gerne!