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Präsenz- oder Online-Seminar

Betriebliche Veränderungen – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Umstrukturierungen nicht klaglos akzeptieren, sondern mitbestimmen und Arbeitsplätze sichern

In der Krise reagieren Arbeitgeber mit betrieblichen Umstrukturierungen. Sind die Maßnahmen angemessen und durchdacht? Werden Ihre Rechte als Betriebsrat geachtet? In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie betriebliche Veränderungen rechtzeitig erkennen und Arbeitsplätze erfolgreich sichern können. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die verschiedenen Formen von Umstrukturierungen und werden Sie ein qualifizierter Gesprächspartner für Ihr Unternehmen.

Speziell für

Betriebsräte, in deren Betriebe betriebliche Veränderungen im Rahmen von Betriebsübergängen, Betriebsänderungen oder Unternehmensumwandlungen wahrscheinlich kommen werden oder bereits laufen

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Inhalt des Seminars

Anstehende Veränderungen erkennen und frühzeitig handeln

  • Typische Anzeichen erkennen
  • Auskunftsrechte durch den Wirtschaftsausschuss richtig nutzen
  • Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen

Betriebliche Veränderungen im Überblick

  • Unterscheiden können: Betriebsübergang, Betriebsänderung und Unternehmensumwandlung
  • Der Betriebsübergang nach § 613a BGB und seine Folgen
  • Die Rolle des BR bei Spaltung, Fusion, Verschmelzung und Verkauf
  • Fälle aus der Praxis und wichtige aktuelle Rechtsprechung

Outsourcing, Ausgliederung, Offshoring

  • Verlagerungspläne erkennen
  • Informations- und Beratungsrechte richtig nutzen
  • Entscheidungen und Kostenargumente hinterfragen
  • Tragfähige Alternativen bieten: Mit Gegenstrategien Arbeitsplätze erhalten

Droht meinem Betrieb ein Insolvenzverfahren?

  • Anzeichen eines Insolvenzverfahrens erkennen
  • Indizien: Personalabbau, Investitionsstopp, Lieferschwierigkeiten, Streichung von Sonderzahlungen
  • Was passiert bei Zahlungsunfähigkeit?
  • Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in der Insolvenz

Strategie und Taktik bei betrieblichen Veränderungen: Das kann der Betriebsrat tun

  • Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GBR und KBR: Wer ist zuständig?
  • Wichtige Informationsrechte: Inhalt, Zeitpunkt und Durchsetzung
  • Kündigungen wegen Umstrukturierung: Rechte des Betriebsrats
  • Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln
  • Hinzuziehen von Beratern vor und in der Umstrukturierung

Die Rolle des BR bei betrieblichen Veränderungen

  • Eine klare Linie fahren: Meinungsbildung und Positionierung im Gremium
  • Die Belegschaft frühzeitig ins Boot holen: Sinnvoll oder nicht?
  • Ängste in der Belegschaft mildern: Selbst ruhig zu bleiben und gut kommunizieren
  • Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen des Betriebsrats

Nutzen des Seminars

Betriebliche Veränderungen überblicken

Zentrale Punkte unterscheiden und richtig handeln

Strategie erarbeiten und Taktik festlegen

Informationen auswerten und Handlungskonzepte entwickeln

Alternativen aufzeigen

Mit Gegenstrategien Arbeitsplätze erhalten
Schulungsberatung

ifb-Schulungsberatung

Ihre persönlicher Ansprechpartner

Zum Schulungsanspruch

Ihre Vorteile

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Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

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Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

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Kostenlos und unverbindlich

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TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

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96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!