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Präsenz- oder Online-Seminar

Die Überlastungsanzeige: Einsatz des Betriebsrats

Empfohlen für: BR

Gesundheit am Limit? Ziehen Sie die(se) Notbremse

Leistungsdruck, Personalmangel und Dauerstress sind in Ihrem Betrieb an der Tagesordnung? Steuern Sie als Betriebsrat dieser Entwicklung entgegen und weisen Sie rechtzeitig auf Missstände hin. Mit einer Überlastungsanzeige schützen Sie Ihre Kollegen vor Fehlern, Haftung und gesundheitlichen Schäden. Erfahren Sie hier, wann die Überlastungsanzeige sinnvoll ist und wie Sie dabei vorgehen – inkl. hilfreicher Vorlagen und Tipps.
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Inhalt des Seminars

Überlastungssituationen in der Arbeitswelt

  • Arbeitsrechtliche Konsequenzen für überlastete Arbeitnehmer: Abmahnung, Kündigung, Schadensersatz
  • Dauerüberlastung: Gesundheitliche Risiken für die Mitarbeiter
  • Die häufigsten Ursachen für Dauerstress

Die Überlastungsanzeige als Instrument zum Schutz der Mitarbeiter

  • So geht’s richtig: Musterbeispiele
  • Schutz vor der Eigenhaftung der Arbeitnehmer
  • Das muss rein: Formelle Mindestanforderungen und die wichtigsten Inhalte
  • Gesetzliche Grundlagen der Überlastungsanzeige (auch: Gefärdungs- und Entlastungsanzeige)

Die Betriebsvereinbarung zum Thema Überlastungsanzeige

  • Verbindlichkeit schaffen: Vorteile einer Betriebsvereinbarung
  • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Weitere Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Dauerstress

  • Mitbestimmung bei Arbeitszeitregelungen
  • Mitbestimmungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Betriebsinterne Beschwerde und Anrufung der Einigungsstelle
  • Wenn alle Stricke reißen: Einschalten der Arbeitsschutzbehörde

Nutzen des Seminars

Schutz der Mitarbeiter

Selbst den Finger heben und sagen: So kann es nicht weitergehen! Dauerstress beeinflusst die Gesundheit der Mitarbeiter.

Prävention fördern

Sie lernen vom Experten, wie Sie psychischen Belastungen entgegenwirken, Kollegen stärken und die Zahl an Überlastungsanzeigen nachhaltig reduzieren.

Gefährdungen anzeigen

Sie wissen, wie Sie die Überlastungsanzeige richtig stellen, wie Sie sie betrieblich verankern und was danach folgen kann.
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