Die Einführung in das Betriebsverfassungsrecht. Es wendet sich an alle neugewählten Betriebsratsmitglieder, die über keine oder nur geringe Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht verfügen.

Das Arbeitsrecht auf Ihren BR-Alltag zugeschnitten. Dieses Seminar wendet sich an Betriebsratsmitglieder, die über keine oder nur geringe Grundkenntnisse in diesem Bereich verfügen. Es ist besonders geeignet für alle neu und wiedergewählten BR-Mitglieder, die bislang keine Schulungen im Arbeitsrecht besucht haben.

Liegt Ihre Grundlagenschulung etwas zurück? Wie wäre es dann mit einem Fresh-Up? In drei Tagen wird Ihr Wissen unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung aufgefrischt.

Learning by doing?! Das ist bei der Wahl von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat nicht empfehlenswert. Denn: Das Verfahren ist eine komplizierte Sache und Formfehler können teuer werden. Dieses Inhouse-Seminar bringt Sie sicher durch den Paragrafen-Dschungel. 

Bessere Führung, höhere Effizienz, mehr Transparenz: Auch Unternehmen, die dem Gemeinwohl verpflichtet sind, müssen nachhaltig geleitet und verantwortungsvoll kontrolliert werden. Deshalb rücken Leitlinien für gute Unternehmensführung, die sogenannten „Public Corporate Governance Kodizes", im öffentlichen Bereich immer mehr in den Blickpunkt.

Mit der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) hält ein neues Mitbestimmungsmodell Einzug. Immer mehr Unternehmen – vor allem auch mittelgroße – wählen diese Rechtsform. Die SE bietet spannende Gestaltungsmöglichkeiten und erleichtert die grenzüberschreitende Betätigung. 

Sie wissen es am besten: Es ist durchaus nicht selbstverständlich, dass ein gewähltes Gremium aus bunt zusammengewürfelten Individualisten einwandfrei kooperiert. In vielen Gremien dauert dieser Prozess oft Monate, anderen gelingt dies über Jahre hinweg nicht. 

Den Start als neues Betriebsratsgremium haben Sie gut gemeistert. Sie kennen Ihre Aufgaben und die einzelnen Mitglieder sind geschult. Aber ziehen alle schon an einem Strang? Denn erst so wird ein Team richtig schlagkräftig.

Neue Aufgaben entschlossen angehen, knifflige Probleme lösen, Verbesserungspotenziale erkennen: Auch eingespiele BR-Teams brauchen immer wieder neue Impulse von außen, gezielte Beratung und professionelle Unterstützung.

Veränderte Arbeitsinhalte, drohende Rationalisierungsmaßnahmen und umfassende Möglichkeiten der Mitarbeiterkontrolle: Der Einsatz von SAP hat enorme Konsequenzen für Arbeitnehmer und Betriebsrat.

Wie oft hat Ihr GBR in den letzten Jahren eine Betriebsräteversammlung einberufen? Und wie spannend fanden Sie diese Termine? Oft wird die Versammlung als „lästige Pflicht" missverstanden.

Kann man persönliche Eigenschaften wie „Teamfähigkeit" oder „Einsatzbereitschaft" völlig unvoreingenommen messen? Ist es wirklich gerecht, wenn das Controlling „objektiv" die Zielerreichung festlegt und damit über Prämie oder Aufstieg entschieden wird?